内蒙工作日志-5

在赤峰度过的第二天。
早上起来天气很好。片刻停留早餐之后，起身去往移动办公楼。
今天的基本任务是LGD。于是便开始了整整一天的有趣经历。地方的员工果然素质上逊首府中央一筹。几乎所有的小组都无法达成共识，最后的决议都是在最后一分钟的时候经过举手表决生生消灭少数而产生的……席间有捣乱的，没条理的，叫错名字的，一言不发的，激情澎湃的，言简意赅的（少数）。弄得我是困了又困，哭笑不得。
并有感于拍脑袋的困境。出于对参评人员负责，我不想只通过这么LGD就把人家给刷下去；然而人员安排实在是太多，一天要见30个人，还要在10分钟之内就决定出进入下一轮人选，不采用刻板印象，以管窥豹的话，根本就不可能实现。现在的公司要节约成本还有第三方提高效率，真是悖论的无话可说了。于是我就觉得consulting很罪恶。回头跟Ste说了此事，他说：我们的职业道德还是要讲的，但是在约束条件下，我们只能尽量做到看人有据。你要相信你看到的就是真的，只要你有证据。因为面试测评本身就是主观性很强的东西，说不定你看到的就是真相。我们虽然不可能看到一个人的隐藏我，但是，我们要尽量看到他的“脊背我”……
如此说来，我如释重负。虽然限于阅历，看人难免偏执，不过我还是会时刻提醒自己，10分钟废掉的可能不只是一次机会。因为，我曾经也被人在10分钟之内毁掉过……